Salários a baixo do piso mais insatisfação de servidores públicos de Rio Negro, enfermeiras e psicólogas, foram motivações para irem nesta última terça-feira, 11, a Câmara de Vereadores reivindicar por melhorias salariais para profissionais da área da saúde.

Na carta de reivindicação de salário, os Servidores Públicos, enfermeiras e psicólogos, afirmaram deparar-se com uma realidade de descaso no que se refere a valores de remuneração, desconsideração da faixa salarial de categorias, desconsideração da média salarial da região, desconsideração de equiparidade salarial entre servidores. Também alegaram a ausência de plano de carreira, cargos e salários, discrepância na faixa salarial de diferentes categorias e ou profissionais, desconsideração no que se refere aos cargos de nível superior e nível médio.

O salário base do edital 040/2011 de Rio Negro, que oferece a seguinte remuneração para psicólogo, 40 h, é de R$1.102,65. E de enfermeiro, 40 h, é de R$1.134,32.  Já cidades, como Piên edital 001/2010, a remuneração para enfermeiros, 40 h, é 127% a mais que em Rio Negro (R$3.044).  Em Fazenda Rio Grande edital 03/2003, psicólogo, 40h, 103% a mais que em Rio Negro (R$2.233.85).

Atualmente são, aproximadamente, 20 servidores públicos que estão conversando sobre o reajuste salarial. “Não queremos gratificação ou bônus, queremos que nosso salário base seja elevado na média regional pelo menos. Por que queremos nos aposentar e pensamos no nosso futuro”, explicou a enfermeira e coordenadora da Vigilância Epidemiológica, Anna Paula Kühl Alves.

Segundo a psicóloga do Centro de Atenção Psicossocial – CAPS, Vivian Jungles Barbosa, informou que começaram a reivindicar por cartinhas escritas, ofício para nossa coordenação e depois para prefeito. “Nunca tivemos resposta e quando tivemos foram bem negativas. Agora, então vamos juntar forças porque nossas reclamações são as mesmas. Na época de eleição, marcamos reunião com o candidato a prefeito e tudo isso que colocamos hoje, ele já escutou. As respostas foram as mesmas que estamos tendo agora, espero que de tanto perguntarmos as respostas mudem. A tentativa é uma parceria entre os servidores e prefeitura”, declarou Vivian.

Outro detalhe importante é que os servidores públicos da saúde apresentam bons resultados. “Não é porque nosso salário é horrível que nos diminuímos nossa qualidade de serviço ou diminuímos nossa produção. A gente está trabalhando com muito mais empenho, porque nosso usuário não tem culpa do que está acontecendo. Não vamos deixar de trabalhar ou diminuir nossas funções. Entre os poucos municípios do estado do Paraná e até mesmo da região, atingimos a meta de vacinação da influenza A até 10 de maio em 2013. Rio Negro atingiu 97% das pessoas que deveriam receber essa vacina”, afirmou Anna Paula.

Soluções

O prefeito, Milton Paizani, declarou que são aproximadamente 230 servidores que recebem um salário mínimo e está buscando alternativas para o desenvolvimento do município de Rio Negro. “Eu penso em fazer o município crescer para poder para atender todas as classes que precisam, é dentista, é psicólogo. Hoje temos defasagem no salário de funcionários, temos aproximadamente 230 funcionários que ganham um salário mínimo, isso é um quarto da folha de Rio Negro. Em curto prazo não tem o que fazer. Estou correndo atrás, vocês estão vendo minha luta indo a Brasília, Curitiba para tentando recurso para infraestrutura para fazer o município crescer, para aumentar a receita”, explicou Milton.

Durante a sessão na Câmara de Vereadores, ficou definido que irão montar uma comissão para negociar sobre o reajuste salarial, entre servidores, vereadores e prefeitura. O presidente da Câmara de Vereadores, Rodrigo Gondro, pediu o prazo de uma semana para montar a comissão.