Comprometimento

Atualmente as empresas estão cada dia mais preocupadas com lucros, resultados e rapidez, passando a deixar de lado diversos fatores fundamentais para que tudo ocorra com total eficiência. Sabemos que para se obter bons resultados é preciso bom desempenho e muito comprometimento de ambos os lados, inclusive dos membros da empresa e seus colaboradores.

As empresas muitas vezes cobram muitos resultados e desempenho, porém esquecem do principal que é o comprometimento.

Claro que tudo é uma troca, pois para ter comprometimento da parte dos colaboradores é necessário ter satisfação, motivação e tudo que os membros da equipe precisam para ter comprometimento, bons resultados e excelente desempenho.

O que fazer para melhorar o comprometimento?

Há diversos fatores muitos simples, porém fundamentais para se ter melhor comprometimento de seus colabores, entre eles temos:

• Comprometimento precisa ser recíprocoNão adianta exigir e cobrar se não for exemplo concorda? Para haver boa troca de comprometimento é preciso que seja recíproco entre empresa e funcionários. As equipes são o reflexo dos líderes, por isso é necessário que o líder tenha um bom preparo, defina bem os papeis de cada membro, agindo sempre de uma maneira organizada, cumprindo com sua parte e seu papel de líder com total eficiência. Sendo assim, haverá uma troca de comprometimento entre equipe e líder, pois se o líder age corretamente e não deixa a desejar, os funcionários se sentem no dever de retribuir.
• Comprometimento do líder
  
  Quando o líder é comprometido, podemos perceber que os lucros e resultados são muito mais significativos, sem contar a produtividade que evolui a cada dia mais. O comprometimento mútuo faz com que haja mais satisfação no ambiente de trabalho, fazendo com que até as faltas de funcionários reduzam.

O salário não é fundamental

Claro que um bom salário chama atenção e serve como motivação, porém ele deixa de ser fundamental e passa a ser uma consequência, com o passar do tempo. O colaborador quer ter reconhecimento, organização, gosta de ser escutado e valorizado. Por esses fatores é de extrema importância que o líder esteja atento e se preocupe com a necessidade dos colaboradores da empresa.

O comprometimento é um dos fatores essenciais para o crescimento e sucesso no trabalho, superando as dificuldades alcançando as metas mais desafiadoras. O comprometimento será essencial para alcançar e conquistas os objetivos em qualquer ponto da vida.

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Um forte abraço e fiquem com Deus!

João Ricardo Leader Coach